بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و خلاقیت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: کسب وکارهای کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان)

  • سال انتشار: 1396
  • محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
  • کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL03_1051
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 561
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

جواد صادقی گوغری

مربی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

طاهره رضوی کارآموز

مربی گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

فاطمه شهابی نژاد

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

مهدیه خوارزمی

دانشجوی دکتری، دانشگاه صنایع و معادن، البرز، ایران

چکیده

درمحیط درحال تغییر امروزی سازمانها مجبور به یادگیری ووفق دادن خود با تغییرات می باشند تا بسترساز خلاقیت و نوآوری سازمانی شوند. لذا هدف این تحقیق بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با خلاقیت شغلی کارکنان در کسب وکارهای کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل همه کارکنان شرکت های کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان در سال 1396 به تعداد 721 نفر بوده است. از این تعداد 251 نفر به شیوه طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که به طور کلی بین یادگیری سازمانی با خلاقیت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.در خاتمه، به منظور بهبود یادگیری سازمانی و ارتقای خلاقیت شغلی کارکنان ، پیشنهادهای سازنده ای به مسیولین مربوطه ارایه گردیده است.

کلیدواژه ها

یادگیری سازمانی، خلاقیت شغلی کارکنان، کسب وکارهای کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.