بررسی تاثیر اخلاق کاری بر عملکرد سازمانی از طریق رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل استاندارد آذربایجان شرقی

این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی می باشد زیرا علاوه بر توصیف وضع موجود به آزمون فرضیه ها با استفاده از آزمون رگرسیون خطی می باشد و به دنبال تعیین روابط هریک از متغیرهای مستقل با متغیر وابسته می باشد. و از آنجا که نتایج آن مورد استفاده اداره کل استاندارد آذربایجان شرقی قرار می گیرد از نظر هدف نیز می توان گفت کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل همه کارکنان اداره کل استاندارد آذربایجان شرقی می باشد که تعداد کل آنها برابر 120 نفر می باشد. بنابراین حجم جامعه آماری محدود و مشخص می باشد.با توجه به این که حجم جامعه آماری محدود و مشخص می باشد برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده و از روش نمونه گیری خوشه ای برای جمع آوری پرسشنامه ها استفاده می شود. بنابراین با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه برابر 92 نفر می باشد. در این پژوهش، ابزاری که با آن به سنجش و اندازه گیری متغیرهای مورد نظر پرداخته شده است، پرسشنامه محقق ساخته می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های این تحقیق از نرم افزار SPSS و LISREL استفاده شده است. نتایج بیانگر این است که اخلاق کاری بر عملکرد سازمانی از طریق رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل استاندارد آذربایجان شرقی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، عملکرد سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، دلبستگی به کار