بررسی تناسب فرد- سازمان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL03_0965
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 850
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد جاسب، دانشگاه آزاد اسلامی، جاسب، ایران
گروه مدیریت، واحد جاسب، دانشگاه آزاد اسلامی، جاسب، ایران
چکیده
در دهه های اخیر، مدیریت منابع انسانی به چالش عمده مدیران و برنامه ریزان سازمانی تبدیل شده است. چراکه مدیریت صحیح منابع انسانی به عنوان سرمایه ای بی بدیل، افزایش اثربخشی سازمانی را به دنبال خواهد داشت. در این میان، مطالعه تناسب افراد با سازمان و پیامدهای نگرشی و رفتاری آن دارای اهمیت بسزایی می باشد. درک روابط و تعاملات افراد در سازمان ها و حصول اطمینان از تناسب فرد با سازمان ازجمله موارد تاثیرگذار و حایز اهمیت است که می تواند منجر به رضایت شغلی کارکنان شود و کارایی و اثربخشی آنان را در سازمان بالا ببرد؛ بنابراین هدف از این پژوهش بررسی تاثیر تناسب فرد- سازمان است.کلیدواژه ها
سازمان، تناسب فرد- سازمانمقالات مرتبط جدید
- نهان کاوی صوتی براساس مدل psychoacoustic معکوس شنیداری انسان
- اهمیت و جایگاه هوش مصنوعی و لجستیک بحران در حملات بیوتروریستی
- بهینه سازی سبد سهام بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از الگوریتم ژنتیک
- بررسی چالش های امنیتی و راهکارهای آن در پایگاه داده های NoSQL و کلان داده ها
- طراحی مدل تخصیص هواپیماها به مسیر جهت حداکثر کردن سود مورد انتظار با در نظر گیری عدم قطعیت در تقاضا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.