بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی پرسنل در رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 321
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL03_0959
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
چکیده مقاله:
امروزه رقابت پذیری سازمان ها از مسیر بهره وری و تعهد سازمانی پرسنل سازمان می گذرد. یکی از عوامل تعیین کننده تعهد سازمانی و بهره وری پرسنل کیفیت زندگی کاری آن ها است. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی و نیز بررسی نقش میانجی گری تعهد سازمانی پرسنل در رابطه بین این دو متغیر است. نوع روش انجام مقاله حاضر پیمایشی و سطح تحقیق کاربردی است. اطلاعات مورد نیاز این تحقیق به دو روش کتابخانه ای و پرسشنامه جمع آوری گردیده است. جامعه آماری مقاله شامل تمامی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان 700 نفر بوده. حجم نمونه آماری نیز براساس جدول مورگان 248 نفر محاسبه شده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی متناسب با جامعه آماری انتخاب گردید. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری، بهره وری نیروی انسانی و تعهد سازمانی استفاده شده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت. پس از جمع آوری اطلاعات برای تجزیه و تحلیل آن ها از نرم افزار SPSS 22 استفاده شده است. نتایج حاکی از آن هست که بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنادار وجود دارد و تعهد سازمانی پرسنل این رابطه را میانجی گری می کند. بنابراین، پیشنهاد می شود مدیران سازمانی برای ارتقا میزان بهره وری نیروی انسانی، برنامه هایی برای کیفیت زندگی کاری کارکنان تعریف نمایند تا به صورت مستقیم و غیر مستقیم (از طریق افزایش تعهد سازمانی) در جهت افزایش بهره وری نیروی انسانی استفاده شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پریسا محمدی
گروه مهندسی صنایع ، دانشکده مهندسی صنایع و مکانیک ، واحد قزوین ، دانشگاه آزاد اسلامی ، قزوین، ایران
محمود درودیان
گروه مهندسی صنایع ، دانشکده مهندسی صنایع و مکانیک ، واحد قزوین ، دانشگاه آزاد اسلامی ، قزوین، ایران