بررسی اثر عملکرد ذهنی و تاثیر آن بر مدیریت از طریق پرداخت پاداش

یکی از چالش های ارزیابی عملکرد در سازمان این است که در زمان ارزیابی افراد، به قضاوت دیگران متکی باشند یا اینکه مبتنی بر آن چیزی که واقعا رخ داده است تصمیم گیری کنند در زمان ارزیابی رفتار افراد را مبنا قرار دهند و یا بر اساس نتایج حاصل از کار آنها تصمیم گیری کنند. به منظور به انجام رساندن بسیاری از فعالیت های مدیریتی، افراد نیاز به فراخوانی و تجزیه و تحلیل اطلاعات مرتبط با هر تکلیف دارند تا امکان تصمیم گیری بهینه فراهم گردد. اما در هر حال، انسان در خصوص توانایی پردازش اطلاعات محدودیت هایی دارد و قرار گرفتن در معرض اطلاعات بیش از حد به عملکرد ضعیف منجر می شود. این مقاله به بررسی اثر عملکرد ذهنی و تاثیر آن بر مدیریت از طریق پرداخت پاداش پرداخته است. روش تحقیق به صورت پیمایشی می باشد و برای گردآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه استاندارد به صورت مقطعی مورد بررسی قرار گرفته است. برای بررسی نایج تحقیق از آزمون ها و ضرایب همبستگی استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، مدیریت ، عملکرد ذهنی ، پاداش