بررسی نحوه انتخاب کارکنان با استفاده از رویکرد AHP فازی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL03_0552
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 536
نویسندگان
گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز، ایران
چکیده
به منظور افزایش رقابت جهانی و بهبودهای سریع تکنولوژی، بازارهای جهانی از شرکتها می خواهند تا منابع انسانی حرفه ای و با کیفیتی داشته باشند. این تقاضا تنها در صورتی امکان پذیر می شود که فرآیند گزینش کاکنان بالقوه، به درستی و با دقت انجام گیرد. در این مقاله ما یک سیستم گزینش کارکنان را مطرح می کنیم که بر پایه فرآیند سلسله مراتبی تجزیه و تحلیل فازی قرار دارد. فرآیند سلسه مراتبی تجزیه و تحلیل فازی برای ارزشیابی بهترین پرسنل مورد استفاده قرار می گیرد و از دو معیار کیفی و کمی استفاده می کند. نتایج بدست آمده از فرآیند تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی فازی با نتایج روش هدفهای وزن دهی شده یاگر مقایسه می شود. علاوه بر روش ذکر شده فوق، یک سیستم پشتیبانی مبتنی بر کامپیوتر عملی نیز معرفی می شود، تا اطلاعات بیشتری را فراهم آورد و به مدیریت کمک کند تا تحت شرایط فازی تصمیمات بهتری اتخاذ کند.کلیدواژه ها
فرآیند تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی فازی، سیستم پشتیبان تصمیم گیری چند معیاره فازیمقالات مرتبط جدید
- ارائه الگوی بهینه مدیریت پسماند شهرهای ساحلی با توجه به اصول توسعه پایدار شهری
- طراحی زنجیره تامین سبز در عرصه توسعه پایدار
- زنجیره تامین پشتیبانی شده
- کاربرد بهینهسازی خطی در بررسی خواص ملات سیمان با استفاده از طراحی آزمایش ها – تاثیر ردههای مقاومتی سیمان
- بهینه سازی خطی طرح اختلاط ملات سیمان برای مقاومت خمشی - رویکرد طراحی آزمایش
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.