بررسی عوامل موثر در پذیرش مدیریت دانش در سازمان با استفاده از مدل معادلات ساختاری (مطالعه موردی: گروه تجاری گلستان)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 447

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

INDUSTRIAL03_0516

تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397

چکیده مقاله:

شواهد روزافزونی دال بر رشد گرایش شرکت ها به ایجاد سیستم های مدیریت دانش برای اکتساب و استخراج بهتر دانش سازمانی وجود دارد. دانش به سرعت در حال تبدیل شدن به مهمترین مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها شده است. علی رغم جذابیت این مفهوم، در عمل دستیابی به اهداف مدیریت دانش آسان نیست و چالش هایی را به همراه دارد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را مدیران و کارشناسان گروه تجاری گلستان تشکیل داده است. برای تعیین نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی و جهت تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده و حجم نمونه 91 نفر تعیین گردید. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه محقق ساخته می باشد که روایی آن توسط چند تن از اساتید و خبرگان با تجربه و پایایی آن بر اساس آزمون آلفای کرونباخ 0/938 (93/8 %) تایید شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزاری پی . ال. اس با اعمال آزمون های مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. در این تحقیق تاثیر متغیرهای عوامل فردی، سازمانی، رقابتی، فناوری/اطلاعات، منفعت درک شده، سهولت استفاده و قصد استفاده مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که عوامل فردی، سازمانی، رقابتی، فناوری/اطلاعات تاثیر معناداری در پذیرش مدیریت دانش دارند. همچنین طبق نتایج آزمون، مدل پذیرش فناوری برای پیش بینی پذیرش مدیریت دانش مناسب است.

نویسندگان

سعیده عیسی زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشکده مدیریت و اقتصاد ، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران

سینا نعمتی زاده

دانشیار و عضو هییت علمی، گروه مدیریت، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران

علی برومندنیا

استادیار،گروه کامپیوتر،واحد تهران جنوب،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران