بررسی عوامل موثر در پذیرش مدیریت دانش در سازمان با استفاده از مدل معادلات ساختاری (مطالعه موردی: گروه تجاری گلستان)

شواهد روزافزونی دال بر رشد گرایش شرکت ها به ایجاد سیستم های مدیریت دانش برای اکتساب و استخراج بهتر دانش سازمانی وجود دارد. دانش به سرعت در حال تبدیل شدن به مهمترین مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها شده است. علی رغم جذابیت این مفهوم، در عمل دستیابی به اهداف مدیریت دانش آسان نیست و چالش هایی را به همراه دارد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را مدیران و کارشناسان گروه تجاری گلستان تشکیل داده است. برای تعیین نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی و جهت تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده و حجم نمونه 91 نفر تعیین گردید. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه محقق ساخته می باشد که روایی آن توسط چند تن از اساتید و خبرگان با تجربه و پایایی آن بر اساس آزمون آلفای کرونباخ 0/938 (93/8 %) تایید شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزاری پی . ال. اس با اعمال آزمون های مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. در این تحقیق تاثیر متغیرهای عوامل فردی، سازمانی، رقابتی، فناوری/اطلاعات، منفعت درک شده، سهولت استفاده و قصد استفاده مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که عوامل فردی، سازمانی، رقابتی، فناوری/اطلاعات تاثیر معناداری در پذیرش مدیریت دانش دارند. همچنین طبق نتایج آزمون، مدل پذیرش فناوری برای پیش بینی پذیرش مدیریت دانش مناسب است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، مدل پذیرش فناوری ، معادلات ساختاری