بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر چابکی سازمان در مجتمع فنی تهران

موضوع این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر چابکی سازمان در مجتمع فنی تهران می باشد. مولفه های رهبری تحول گرا :ویژگی آرمانی,رفتار آرمانی,انگیزش الهام بخش,تحریک فرهیختگی,حمایت رشد دهنده وچابکی سازمان ارزیابی قرار گرفته است. نمونه آماری شامل 100 نفر از کارکنان و مدیران مجتمع فنی تهران می باشد که به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های مورد نیاز در مدل تحقیق به وسیله پرسشنامه جمع آوری گردید که برای بررسی آزمون فرضیات تحقیق با استفده از نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج معادلات ساختاری نشان داد که بین رهبری تحول گرا وچابگی سازمان رابطه ی مثبت معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولگرا ، چابکی سازمان ، مجتمع فنی تهران