محمد منصوری - گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
احمدرضا اعتمادی - مدرس گروه مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

برای مدت های طولانی، پایداری موضوعی برای تفکر و تعمق در زمینه مدیریت بوده است. هرچند به تازگی به نظر می رسد، ارتباط بین مسایل مدیریت منابع انسانی و پایداری مورد توجه قرار گرفته باشد، تا جایی که مدیریت منابع انسانی پایدار روش های مختلفی را در شناسایی مزایای درک موضوع در مقابل مدیریت منابع انسانی سنتی ایجاد کرده است، که خود راهی به سوی توسعه پایداری است.مدیریت منابع انسانی متمایز از مدیریت استخدام است که می خواهد از طریق بکارگیری استراتژی نیروی کاری با تعهد و قابلیت های بالا، که از تکنیک های شخصی، ساختاری و فرهنگی یکپارچه ای استفاده می کنند، مزیت رقابتی بدست بیاورد.در این تحقیق به بررسی عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی در یکی از شرکت های فعال در زمینه تولید محصولات فولادی پرداخته شده است. جهت جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه اسنفاده شده و سپس توسط نرم افزار SPSS نسخه 20 به تحلیل داده ها و تعیین تاثیرات پرداخته شده است. در نهایت به نتیجه این بوده که تمام عوامل مدل بر ماندگاری تاثیر دارند. در انتها نیز پیشنهاداتی ارایه شده است.

پایداری منابع انسانی، عوامل محیطی، عوامل شخصی، عوامل ساختاری