بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با میزان رضایت شغلی کارکنان سازمان برق آبادان

  • سال انتشار: 1396
  • محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
  • کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL03_0088
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 773
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

احمد قنواتی

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت،واحد امیدیه، دانشگاه آزاد اسلامی،امیدیه، ایران

سیدامین موسوی زاده

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت،واحد امیدیه، دانشگاه آزاد اسلامی،امیدیه، ایران

محمد آیتی مهر

عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

چکیده

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با میزان رضایت شغلی کارکنان سازمان برق آبادان بود. بدین منظور، 40 نفر از کارکنان سازمان برق آبادان به طور تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسشنامه های رضایت شغلی و ساختار سازمانی بود که در اختیار آزمودنی های پژوهش قرار گرفت. توضیحات لازم در مورد سوالات و نحوه پاسخ دهی به این پرسشنامه ها در هنگام توزیع آنها به آزمودنی ها ارایه شد. برای تجزیه و تحلیل آماری داده ها از نرم افزار آماری Spss 60 و آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده و سطح معنی داری (0/05> P) در نظر گرفته شد. نتایج تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات نشان داد که بین دو متغیر پیچیدگی و رسمیت در سازمان با رضایت شغلی رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد. اما بین متغیرهای تمرکز و رضایت زناشویی رابطه معنی داری مشاهده نشد. بابراین به منظور ایجاد رضایت زناشویی در کارکنان و از این طریق، بهبود عملکرد منابع انسانی، توجه به ابعاد ساختار سازمانی پیشنهاد می گردد.

کلیدواژه ها

ساختار سازمانی، رضایت شغلی، پیچیدگی، رسمیت

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.