نظام مدیریت استعداد در سازمان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL03_0058
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 469
نویسندگان
گروه مدیریت اجرایی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
هییت علمی گروه مدیریت بازرگانی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تاثیر راهبرد منحصر به فرد مدیریت استعداد بر قرارداد روان شناختی کارکنان مستعد شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری می باشد. سنجش پایایی پرسشنامه با استفاده از شاخص بار عاملی و پایایی مرکب انجام شد. بار عاملی شاخص ها بطور میانگین برابر با 0/871 و پایایی مرکب سازه ها نیز بالاتر از میزان حداقل 0/708 بود و بنابراین پایایی پرسشنامه تایید شد. میزان متوسط واریانس استخراج شده برای سازه ها بالاتر از 0/5 بود و بنابراین روایی همگرای سازه ها نیز مورد تایید قرار گرفت. در بررسی نتایج حاصل از آزمون کیفیت مدل ساختاری، مقدار میانگین ضریب تعیین 0/55 و ضریب مسیر 0/736 نشان از تاثیر قابل توجه راهبرد منحصر به فرد بر قرارداد روان شناختی کارکنان داشت و میزان آماره تی برای سازه قرارداد روانشناختی بطور میانگین برابر با 17/158 بود و معناداری رابطه در سطح 99% تایید شد.نتایج نشان داد که سازمان با به کارگیری راهبرد منحصر به فرد در زمینه مدیریت استعداد توانست تاثیر قابل توجهی بر قرارداد روانشناختی کارکنان مستعد خود گذاشته و آن را محقق سازد و فرضیه پژوهش مورد تایید قرار گرفت.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، راهبرد منحصر به فرد، قرارداد روان شناختی، شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاریمقالات مرتبط جدید
- کالیبراسیون مبتنی بر مقایسه قطعه با قطعه مرجع به جای ابزار مرجع (Master-Part)
- نقش واسطه ای IT و مدیریت یکپارچه زیست محیطی در ارتباط بین IT و عملکرد زیست محیطی– یک مطالعه موردی
- Application of Machine Learning and Deep Learning in Pancreatic Cancer Diagnosis: A Review
- Adoption of Artificial Intelligence in Small and Medium Manufacturing Enterprises: An HBR Perspective and a Human – Machine Collaboration Framework
- کاربرد شبکه های بیزین در مدیریت نگهداری و تعمیرات پیش بینانه: مطالعه ای موردی بر خطوط تولید شرکت سیمان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.