ارتباط بین برونسپاری واثربخشی سازمانی(مطالعه موردی:شرکت توزیع برق لرستان)

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین برون سپاری اثربخشی سازمان لیگ در شرکت توزیع برق استان لرستان می باشد. برون سپاری عنوان متغیر پیش بینی اثربخشی سازمان لیگ به عنوان متغیر ملاک مورد بررسی قرار گرفته اند. جامعه آماری این پژوهش را 252 نفر از کارکنان رسمی شرکت توزیع برق استان لرستان تشکیل می دهد و نمونه آماری از طریق فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه نسبی برابر 152 نفر تعیین شده است. پژوهش حاضر از نظر روش توصیفی از نوع هم بستگی و به لحاظ هدف کاربردی می باشد که مبتنی بر تحقیقات میدانی و کتابخانه ای است. داده ها توسط پرسش نامه استاندارد برون سپاری از فیتز گیرالد 2002 و اثربخشی سازمانی محقق ساخت جمع آوری شده است که ضریب آلفای کرونباخ پرسش نامه های مذکور به ترتیب 0.85و 0.729می باشد. از آزمون کلموگروف اسمیرنف ، ضریب هم بستگی پیرسون، آزمون میانگین تک نمونه ای، مدل سازی معادلات ساختاری، آزمون کروسکال والیس جهت اثبات نرمال بودن توزیع داده ها و تحلیل فرضیه ها استفاده شده است. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده های آماری و بررسی فرضیه ها از نرم افزارهای آماری SPSS و Amos Graphics استفاده شده است. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد بین برون سپاری و اثربخشی کارکنان و میزان مقاومت منفی کارکنان در برابر تغییرات، برونسپاری و بهبود کیفیت کاریه کارکنانی، برون سپاری و تعهد سازمانی کارکنان ، برون سپاری و انگیزش کارکنان رابطه معناداری وجود دارد .

کلیدواژه ها:

برون سپاری ، اثربخشی سازمانی ، مقاومن منفی کارکنان در برابر تغییرات ، تعهد سازمانی ، بهبود کیفیت کاری ، انگیزشی کارکنان