تاثیر رشد شغلی و تعهد سازمانی بر تحلیل رفتگی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان

هدف از این تحقیق تاثیر رشد شغلی و تعهد سازمانی بر تحلیل رفتگی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان می باشد. با توجه به اینکه هدف اصلی این تحقیق ارتباط رشد شغلی کارکنان با ابعاد تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استانگلستان می باشد، لذا روش تحقیق از لحاظ روش توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ جمع آوری داده ها از نوع میدانی است. جامعه آماری تحقیق شامل تمام کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان می باشد که تعداد آنها 70 نفر می باشد. به دلیل اینکه تعداد کم اعضای جامعه، جهت افزایش پایایی تحقیق، کل اعضای جامعه بعنوان نمونه تحقیق انتخاب شد. متغیر پیش بین، تحلیل رفتگی شغلی در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی سینک و همکاران (1994) تعیین شده و متغیر ملاک یعنی ابعاد سه گانه تعهد سازمانی شامل تعهد مستمر، تعهد تکلیفی، تعهد عاطفی بود که با استفاده از پرسشنامه ترکیبی تعیین شده است. رای تعیین ارتباط متغییر های اصلی تحقیق از آزمون پارامتری و ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. همچنین برای آزمون فرضیه های تحقیق از تحلیل رگرسیون استفاده شد. با توجه به نتایج تحقیق مبنی بر اینکه دو متغیر تحلیل رفتگی کارکنان (دستاورد های شخصی سازمانی، خستگی عاطفی سازمانی) با رشد شغلی دارای رابطه معنادار می باشد که با توجه به منفی بودن میزان همبستگی لذا می توان نتیجه گرفت که با افزایش رشد شغلی تحلیل ر فتگی کارکنان کاهش می یابد. نتایج آزمون تحلیل رگرسیون نیز تاثیر رشد شغلی بر تحلیل رفتگی کارکنان را مورد تایید قرار می دهد ولی بین تعهد سازمانی و تحلیل رفتگی هیچ نوع رابطه ای مشاهده نشده و نتایج تحلیل رگرسیون نشان می دهد که تعهد سازمانی بر تحلیل رفتگی کارکنان تاثیری ندارد.

کلیدواژه ها:

رشد شغلی ، تحلیل رفتگی سازمانی ، تعهد سازمانی ، ورزش