رابطه بین سرمایه روانشناختی و بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان سمنان

هدف از انجام این تحقیق، بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی و بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان سمنان بود. روشتحقیق توصیفی و به صورت توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان سمنان بودند. نمونه آماری تحقیق 70 نفر بودند که به روش تمام شمار انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد سرمایهروانشناختی لوتانز و همکاران؛ و بهرهوری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت (1981) استفاده شد که روایی آن توسط اساتید ورزشی مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای سرمایه روانشناختی 0/76 و برای بهرهوری نیروی انسانی 82% به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی (آزمون آماری پیرسون) استفاده شد. یافته های تحقیق نشان دادند که بین مولفه های سرمایه روانشناختی و بهره وری کارکنان ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، بهره وری کارکنان ، اداره کل ورزش و جوانان