بررسی رابطه ی بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی: مطالعه موردی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 458

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SPORTIAU04_036

تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1397

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بود. روش تحقیق از نوع روش توصیفی- همبستگی بوده است. جامعه آماری را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان (47نفر=n) که با روش تمام شماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون با پایایی (0/88) و مدیریت دانش با پایایی (0/89)استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است که در قسمت استنباطی از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند گانه، تی تست و تحلیل واریانس یک راهه استفاده شده است که پس ازتجزیه و تحلیل داده ها نتایج نشان داد که: بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی و بین متغیر های ثبت دانش، استقرار دانش ومشارکت دانش با فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین مولفه های خلق دانش، ثبت دانش و استقرار دانش میتوانند فرهنگ سازمانی را پیش بینی نمایند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، اداره کل ورزش و جوانان

نویسندگان

هدی نجاتی

کارشناس ارشد تربیت بدنی، دانشگاه شفق تنکابن

محسن حاجی زاده

کارشناس ارشد تربیت بدنی، واحد جویبار، دانشگاه آزاد اسلامی، جویبار، ایران

شهاب حسیبی

دکترا تربیت بدنی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران

محمدباقر فرقانی اوزرودی

کارشناس ارشد تربیت بدنی، عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد قایمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قایمشهر، ایران