تاثیر هوش معنوی مدیران بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه اداره های فرهنگ و ارشاد اسلامی غرب استان مازندران)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در مدیریت،حسابداری،اقتصاد و مهندسی صنایع با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: MAEI01_070
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 381
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی رفتار سازمانی.دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
هوش معنوی با حوزه وسیع در علم روانشناسی ، در طول سال ها با گستردگی وارد علم مدیریت نیز شده است و مطالب نظری و یافته های پژوهشی و تجربی متعددی از جنبه های مختلف کاربرد هوش معنوی در محیط های کاری را مورد بررسی قرار اده اند .تحقیق حاضر به این نکته توجه میکند که، هوش معنوی در محیط های کاری اداره های فرهنگ و ارشاد اسلامی غرب استان مازندران چه تاثیری بر عملکرد کارکنان آنان دارد. جامعه آماری در این پژوهش حدود 140 نفر و شامل کلیه مدیران و کارکنان اداره های فرهنگ و ارشاد اسلامی غرب استان مازندران می باشند. بر اساس جامعه مورد نظر و بر طبق جدول مورگان 103 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است.یافته های حاصل از آزمون فرضیه های فرعی نشان دادند که، با توجه به ضریب همبستگی و ضریب رگرسیونی، تفکر وجودی انتقادی مدیران، تولید معنای شخصی مدیران، بسط حالت هشیاری مدیران، آگاهی متعالی مدیران، تاثیر مثبتی بر عملکرد کارکنان از دیدگاه کارکنان اداره های فرهنگ و ارشاد اسلامی غرب استان مازندران دارد. همچنین یافته های حاصل از آزمون فرضیه اصلی نشان داد که با توجه به ضریب همبستگی و ضریب رگرسیونی، هوش معنوی مدیران تاثیر مثبتی بر عملکرد کارکنان اداره های فرهنگ و ارشاد اسلامی غرب استان مازندران دارد. همچنین با توجه به ضرایب رگرسیونی، تنها متغیر بسط حالت هشیاری مدیران وارد مدل گردیده است.کلیدواژه ها
عملکرد کارکنان، هوش معنوی مدیران، آگاهی متعالی، تولید معنای شخصی، تفکر وجودی انتقادیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.