آثار فناوریهای اطلاعاتی - ارتباطی ( ICT ) بر توانمندسازی منابع انسانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در مدیریت،حسابداری،اقتصاد و مهندسی صنایع با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: MAEI01_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 356
نویسندگان
کارشناسی ارشد ، مدیریت اجرایی ،دانشگاه پیام نور ، ایران
چکیده
با توجه به رشد سریع فناوری های اطلاعات و ارتباطات و نیازمندی سازمان ها جهت بقای خود در عصر امروزی، هر سازمانی که این موضوع را نادیده انگارد دچار افول خواهد شد. امروزه توجه به این فناوری جهت رسیدن به اهداف سازمان امری اجتناب ناپذیر و ضروری می باشد.ابعاد مورد بررسی توانمندسازی در این تحقیق عبارت از شایستگی، کیفیت عملکرد، توان تصمیم گیری، خودکنترلی و کاهش استرس شغلی می باشد. در محیط های سازمانی جدید که اغلب با اصطلاحاتی مانند پیچیدگی، آشفتگی، سرعت و تغییرات شتابان توصیف شده اند،کارکنان باید انعطاف پذیر، خودفرمان، کارآفرین، مسیولیت پذیرتر و طالب ابتکار و آزادی عمل باشند. در ساختارهای سازمانی و سبک های مدیریت باید تغییرات اساسی رخ دهد بطوری که همه کارکنان در فرایند تصمیم گیری مشارکت داده شده ، گروه های کاری تشکیل شوند ، قدرت و اختیار بیشتری به زیردستان تفویض گردد و ساختار سازمانی شبکهای جایگزین ساختار سلسله مراتبی شود. تحت چنین شرایطی سازمان ها باید زنده تر ، پویاتر و منعطف تر باشند و مدیران نیز به علایق و آرای کارکنان توجه بیشتری داشته باشند. کارکنان باید خود را متعلق به سازمان و مالک آن بدانند(دراکر، 1378 ). بر همین اساس تحقیق حاضر بمنظور بررسی آثار فناوری های اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی منابع انسانی انجام شده است.در پایان تحقیق،ضمن بیان نتایج ویافته ها، پیشنهادها وتوصیه هایی به محققین آینده ارایه شد.کلیدواژه ها
فناوری های اطلاعات و ارتباطات ، توانمندسازی منابع انسانی ، کیفیت عملکردمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.