بررسی رابطه بین جو سازمانی وارزیابی عملکرد با فرهنگ سازمانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان
- کد COI اختصاصی: KNOWLEDGEBASE05_047
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 464
نویسندگان
چکیده
یکی از عوامل موثر در بروز نوآوری در یک جامعه یا سازمان، زمینه سازی و بسترسازی در بین انسان ها، جهت ایجاد فرهنگیاست که به واسطه آن، همگان در تاش برای رشد دادن دیگری باشند و با تاثیر بر روی یکدیگر به پیشرفت جامعه، کمک کنند. باتوجه به اهمیت کلیدی نوآوری در اقتصاد نوین، کشورهای مختلف، برنامه های مفصلی را برای بسط چنین فرهنگی در جامعه خودتدارک دیده اند تا بتوانند همچنان مسیر رشد و پویایی و افزایش تمرکز سازمان هایشان را ادامه دهند. (دشپاند ، 1993) اعتقاددارد که بدون یک فرهنگ قوی و مشترک، واضح است که گرایش نوآورانه یک سازمان به سختی میتواند رقابتی، سبب توسعه،نوآوری و افزایش عملکرد شود.کلیدواژه ها
جو سازمانی ،ارزیابی عملکرد ، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- Identifying and Presenting Key Factors Influencing the Quality of the Mentor–Mentee Relationship in Entrepreneurship
- بررسی عوامل موثر برتاثیر کیفیت خدمات بر رضایت، وفاداری و قصد استفاده از خدمات تحویل غذای آنلاین
- توسعه پایدار در اقتصاد سیاسی ایران: مرور نظریه ها و توصیف گفتمان انقلابی
- بررسی تاثیر مدرک گرایی بر تضعیف کارآفرینی دانشگاهی در ایران: بر اساس مدل داده بنیاد
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در تصمیم سازی اقتصادی و مدیریتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.