علی بیرجندمشیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، گرایش تولید، دانشگاه فردوسی مشهد
علیرضا پویا - دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد
زهرا ناجی عظیمی - دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد

برای برنامه ریزی نیروی انسانی روشها و شیوه های کمی و کیفی متنوعی وجود دارد، که باتوجه به شرایط و محدودیتهای سازمانی از آنها استفاده میشود. یکی از شیوه های برنامه ریزی نیروی انسانی استفاده از مدلهای بهینه سازی ریاضی است، که باتوجه به انعطاف پذیری آن، روشی مطلوب برای این نوع برنامه ریزی ها میباشد. مدلسازی ریاضی به دنبال بهینه سازی تابع هدف شناسایی شده با در نظر گرفتن محدودیت های مساله میباشد. هدف از انجام این تحقیق بررسی مدلهای بهینه سازی ریاضی برنامه ریزی نیروی انسانی موجود در این حوزه از حیث اهداف و محدودیتها، روشها و متدهای مورد استفاده و مکانهای مورد مطالعه در آنها بوده است.

برنامه ریزی نیروی انسانی، بهینه سازی، مدل سازی، بهره وری