بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان دیوان محاسبات منطقه 4

هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه اخلاق سازمانی با رضایت شغلی در دیوان محاسبات منطقه 4 است. این پژوهش کاربردی و از نوع تو صیفی - همب ستگی ا ست. روش های گردآوری اطلاعات در این پژوهش روش های کتابخانه ای و میدانی می با شد . پس از جمع آوری داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی چون شاخص های مرکزی و پراکندگی و آمار استنباطی چون آزمون کالموگروف - ا سمیرنوف برای اطمینان از نرمال بودن توزیع داده ها و با ا ستفاده از آزمونهای همبستگی پیر سون و رگر سیون چند متغیره به آزمون فر ضیه های تحقیق پرداخته شد. پس از تجزیه و تحلیل نتایج حا صل، مشخص شد که بین ابعاد اخلاق سازمانی با ر ضایت شغلی )بعد خودمداری ، بعد پایبندی به اصول اخلاقی و بعد خیراندیشی ( رابطه مثبت و معنی دار دارد و این بدان معنی است که با افزایش اخلاق سازمانی و ابعاد آن، ر ضایت شغلی نیز افزایش می یابد. همچنین نتایج حا صل از آزمون رگر سیون چند متغیره نشان میدهد که کلیه ابعاد اخلاق ساز مانی در پیشبینی رضایت شغلی نقش دارند. بطوری که میزان T بدست آمده برای کلیه متغیرهای مستقل معنی دار می با شند که بر ا ساس ضرایب β بعد پایبندی به ا صول اخلاقی قویترین ) 494 / 0 = β ( و بعد خودمداری اخلاق سازمانی ضعیفترین ) 2 / 0 = β ( پیش بینی کننده رضایت شغلی هستند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، اخلاق سازمانی ، خودمداری ، پایبندی به اصول اخلاقی ، خیراندیشی