تعیین نقش اعتماد سازمانی در توسعه شغلی در بین کارکنان آموزش و پرورش مشگین شهر

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 305

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CSSM02_129

تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1397

چکیده مقاله:

توسعه هر سازمان در دنیای پررقابت امروز از مهمترین مسایل سازمانهاست. در همین راستا هدف پژوهش حاضر؛ بررسی رابطه اعتماد سازمانی با توسعه شغلی کارکنان در سازمان آموزش وپرورش شهرستان مشگین شهر بود. برای این منظور ضمن بررسی پیشینه تحقیقاتی و نظری، فرضیه های تحقیق تدوین شد. فرضیه اصلی تحقیق بررسی رابطه اعتماد سازمانی با توسعه شغلی کارکنان بود. روش این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بود و برای این منظور ضمن مشخص نمودن جامعه آماری که کلیه کارکنان بخش اداری سازمان آموزش وپرورش شهرستان مشگین شهر به تعداد 78 نفر است؛ داده های لازم از طریق تمام شماری گرداوری شد و در مجموع 75 پرسشنامه معتبر جمع آوری گردید. ابزارهای تحقیق شامل دو پرسشنامه اعتماد سازمانی که بر پایه دیدگاه های ریکا و همکاران ساخته شد، پرسشنامه توسعه شغلی ریموند نوا بود. پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/977، 0/949 محاسبه و روایی هر دو پرسشنامه به تایید استاد راهنما رسید. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرمافزار spss صورت گرفت. یافته ها نشان داد که بین اعتماد سازمانی با توسعه شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.

نویسندگان

ندا محمدحسینی خیاوی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی با گرایش مالی، واحد مشگینشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، مشگینشهر،ایران

رسول فانی خیاوی

استادیار گروه مدیریت واحد مشگینشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، مشگینشهر،ایران

هاتف ملازاده

استادیار گروه مدیریت واحد مشگینشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، مشگینشهر،ایران