تاثیر اشتراک دانش ضمنی و آشکار بر عملکرد نیروی انسانی با می آنجیگری کیفیت نوآوری درشرکت فاضلاب تهران
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مدیریت راهبردی خدمات 1396
- کد COI اختصاصی: CSSM02_059
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 385
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
عضو هیات علمی موسسه مطالعات پژوهش های بازرگانی
چکیده
حفظ اطلاعات و دانش سازماندهی شده و در دسترس بودن آن در سازمان ها از اهمیت بسزایی برخوردار بوده و نقش مهمی در بهبود عملکرد سازمان ها دارد و وجود آن برای حفظ بقاء سازمان ها اجتناب ناپذیر است. دانش و اشتراک دانش به عنوان سرمایه ای ارزشمند و یک مزیت رقابتی در بین سازمان ها محسوب می شود، اشتراک دانش موجب ارتقاء عملکرد نیروی انسانی گردیده و نوآوری در اشتراک دانش موجب ایجاد اثربخشی می گردد. در این مقاله تاثیر اشتراک دانش بر عملکرد نیروی انسانی با می آنجیگری کیفیت نوآوری با متغیرهای اشتراک دانش ضمنی و اشتراک دانش آشکار مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است.کلیدواژه ها
دانش، اشتراک دانش، دانش ضمنی، دانش آشکار، نوآوریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.