حسن حصاری - مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شاهرود، ایران
غلامرضا ملک زاده - استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
تهمینه ناطق - استادیار گروه مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شاهرود، شاهرود، ایران

فناوری تاثیر مستقیمی بر ادامه حیات سازمان دارد و در کنار اثرات مثبت، اثرات منفی هم بر سازمان دارد که مهمترین اثر منفی آن استرس مخربی تحت عنوان تکنواسترس است. هدف از پژوهش حاضر بررسی اثر تکنواسترس بر تعهد سازمانی ادراک شده و ارایه راهکارهای مناسب در جهت کمک به مدیران سازمان ها برای کنترل و کاهش اثرات مخرب تکنواسترس است. باتوجه به نبودن پژوهشی مشابه در سازمانهای مهندسی و ارتباط نزدیک کارکنان سازمانهای مهندسی با فناوری به بررسی آن در ساختمان مرکزی شرکت مهندسی مشاور طوسآب پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل 240 نفر از کارکنان که از بین آنها 147 نفر به صورت تصادفی ساده با استفاده از جدول مورگان بهعنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از این است که (1) تکنواسترس بر تعهد سازمانی ادراک شده اثر منفی و معناداری دارد. (2) اضافه بارناشی از فناوری بر تعهد سازمانی ادراک شده اثر منفی و معناداری دارد. ( ( 3) حمله ناشی از فناوری بر تعهد سازمانی ادراک شده اثر منفی و معناداری دارد. (4) پیچیدگی فناوری بر تعهد سازمانی ادراک شده اثر منفی و معناداری دارد. (5) ناامنی ناشی از فناوری بر تعهد سازمانی ادراک شده اثر منفی و معناداری دارد. (6) عدم اطمینان فناوری بر تعهد سازمانی ادراک شده اثر منفی و معناداری دارد.

تکنواسترس؛ تعهد سازمانی ادراک شده؛ ابعاد تکنواسترس؛ شرکت مهندسی مشاور