ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت سرمایه های انسانی در شرکت های فناوری اطلاعات دانش بنیان تقوا محور

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: CSSM02_011
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 153
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت سرمایه های انسانی در شرکت های فناوری اطلاعات دانش بنیان تقوا محور

امیرحسین امیرخانی - دکترای مدیریت دولتی و عضو هییت علمی دانشگاه پیام نور استان تهران، ایران
حیدرعلی کورنگی - دانشجوی دکترای مدیریت فناوری اطلاعات گروه ارشد مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

چکیده مقاله:

جذب و ماندگاری سرمایه های انسانی همواره یکی از دغدغه های مدیران شرکت های فناوری اطلاعات است چرا که ارزشمندترین دارایی شرکتهای مزبور، متخصصین آن هستند و این مهم در شرکت های دانش بنیان دارای اهمیت بیشتری است. تجربه نشان می دهد شکست بسیاری از پروژه های فناوری اطلاعات به دلیل عدم پای بندی برخی نیروهای متخصص به تعهدات حرفه ای خود و ترک محل کار قبل از اتمام پروژه های جاری با هدف کسب موقعیت شغلی بهتر صورت گرفته است لیکن در شرکت های دانش بنیان تقوا محور که سرمایه های انسانی جذب شده در آنها علاوه بر تخصص، به ارزش های اخلاقی نیز پای بندی بیشتری دارند معزلی به نام شکست پروژه به دلیل خروج زود هنگام سرمایه های انسانی متخصص کمتر دیده می شود. بسیاری از متخصصین با تقوا نسبت به محل کار خود و پروژه های آن وابستگی اخلاقی و حرفه ای بیشتری دارند و برای آنان شرایط مالی بهتر یا مهاجرت به کشورهای توسعه یافته اقوا کننده نیست. در این مقاله تلاش نموده ایم تا ضمن بررسی نحوه جذب و ماندگاری سرمایه های انسانی در شرکت های فناوری اطلاعات دانش بنیان، اصول مدیریت سرمایه های انسانی در این شرکت ها را مورد مطالعه قرار دهیم.

کلیدواژه ها:

سرمایه های انسانی، دانش بنیان، تقوامحور، فناوری اطلاعات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/748763/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیرخانی، امیرحسین و کورنگی، حیدرعلی،1396،مدیریت سرمایه های انسانی در شرکت های فناوری اطلاعات دانش بنیان تقوا محور،دومین کنفرانس ملی مدیریت راهبردی خدمات 1396،نجف آباد،،،https://civilica.com/doc/748763

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، امیرخانی، امیرحسین؛ حیدرعلی کورنگی)
برای بار دوم به بعد: (1396، امیرخانی؛ کورنگی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 50,668
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی