علی خوزین - استادیار دانشگاه آزاد واحد علی آباد کتول
فریده کمری - دانشجوی دکتری کارآفرینی توسعه دانشگاه آزاد علی آباد کتول و شاغل در آموزش و پرورش ایلام
زهرا نظری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد واحد ایلام

هدف از مقاله حاضر بررسی میزان تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی با لحاظ نمودن نقش میانجی فرهنگ سازمانی می باشد. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری کارکنان اداری آموزش پرورش شهرستان ایلام می باشند. نمونه آماری تعداد 100 نفر از این کارکنان می باشد. ابزار اصلی جمع آوری داده ها، پرسشنامه های مدیریت دانش، نوآوری سازمانی و فرهنگ سازمانی می باشند. برای تعیین پایایی پرسشنامه های تحقیق از آلفای کرونباخ بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که تمامی ابعاد مدیریت دانش بر فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت دارند و فرهنگ سازمانی نیز بر نوآوری سازمانی اثر مثبت و معنی داری دارد. لذا می توان پذیرفت که فرهنگ سازمانی نقش میانجی در روابط بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی ایفا می کند.

مدیریت دانش، نوآوری سازمانی، فرهنگ سازمانی، ایلام