بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با سلامت سازمانی کارکنان گمرکات استان های گلستان و مازندران

هدف اصلی از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و مولفه های آن با سلامت سازمانی کارکنان گمرکات استانهای گلستان و مازندران بوده است. پژوهش حاضر از حیث هدف، پژوهشی کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها، پژوهشی توصیفی(غیرآزمایشی) از شاخه مطالعات میدانی به شمار می آید. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره کل گمرکات استانهای گلستان ومازندران به تعداد 230نفر می باشند. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه به تعداد144نفر انتخاب شده وپرسشنامه ها بین کارکنان بصورت تصادفی ساده توزیع شد. جمع آوری داده ها در این تحقیق ترکیبی از روش های کتابخانه ای ومیدانی است. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد ویژگیهای شخصیتی نیو((NEO و پرسشنامه اصلاح شده سلامت سازمانی هوی وفیلدمن (OHI)1996 استفاده شده است . به منظور تعیین روایی پرسشنامه ها از روایی محتوا و پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده های آماری در این تحقیق بوسیله نرم افزار spss انجام شده است و در این راستا از آزمون های آماری متناسب همچون آزمون همبستگی پیرسون جهت بررسی اندازه و شدت رابطه بین متغیرها و آزمون رگرسیون خطی چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد بین ویژگی های شخصیتی و مولفه های وجدانی بودن، برون گرایی و مقبولیت با سلامت سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد و بین بقیه مولفه ها با سلامت سازمانی ارتباط معناداری یافت نشد.

کلیدواژه ها:

نظریه پنج عاملی شخصیت ، ویژگی های شخصیتی ، سلامت سازمانی ، شخصیت ، گمرک