قانون پارکینسون و کاربرد آن در مدیریت اداری
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MGTCONF01_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2776
نویسندگان
کارشناس ارشد جغرافیا ، دانشگاه آزاد اسلامی
دکترای جغرافیا و برنامه ریزی روستایی، دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده
عامل موفقیت و یا شکست ه ر سازمانی، انسان است. مدیریت ناشی از قدرت سازمانی تفویض شده است که عملکردش بیشتر در ارتباط با انجام ظایف تکنیکی و اجرایی است و حفظ نگهداری وضع موجود در سازمان ها است در صورتی که رهبریت از قدرت و نفوذ شخص بهره مند است که نقش اساسی در توسعه و اجرای سیاست ها نظیر و اصلاح ساختار و روندها در سازمان به عهده دارد. اگر مدیریت با انسان ها رابطه درست و منطقی برقرار کند به طوری که نیازهای فردی آنان را شناسایی و به آن نیازها توجه کند، می تواند از نیروهای انسانی خود به طور مشروع در راستای اهداف سازمانی استفاده کند. حل مشکلات انسانی مستلزم آن است که عوامل تشکیل دهنده شخصیت انسانی را شناخت و تغییر و تحولات آن را مورد بررسی قرار داد. بنابراین می توان اجزای تشکیل دهنده رهبری و مدیریت در سازمان ها را به طور خلاصه چنین ذکر کرد: 1. توان استفاده موفقیت آمیز از قدرت. 2. توان درک این مطلب که افراد انسانی در زمان های مختلف و در شرایط مختلف به وسیله عوامل مختلف تحریک می شوند 3. توان الهام بخشیدن به دیگران 4. توان اقدام به شیوه ای که منجر به ایجاد جوی آکنده از عواطف و احساسات در سازمان شود و بتواند در افراد ایجاد انگیزه کندکلیدواژه ها
سازمان، مدیریت اداری، قانون پارکینسون، رهبری و مدیریتمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.