علیرضا علوی وفا - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک ، دانشکده علوم انسانی _گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ، ایران
غلامرضا امجد - عضو هیات علمی دانشکده علوم انسانی _گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ، ایران

هدف این پژوهش با هدف ارزیابی تعالی سازمانی در شرکت مگا موتور پرداخته است با استفاده از پرسشنامه تعالی سازمانی که قبل ضریب آلفای آن 0/85 محاسبه شده بود و از نظر پایایی و روایی زیر نظر استاد راهنما تایید شده و همچنین در پژوهش های در پژوهش ( ادیب و همکاران، 1392) 92/0 در پژوهش علوی و همکاران 1395 و 0/83 ضریب آلفای کرونباخ را بدست آورده بود . بنابراین در این پژوهش با اطمینان مورد استفاده قرار گرفت . جامعه آماری 120 نفر از کارکنان شرکت مگا موتور بودند که بر اساس فرمول کوکران 90 نفر به عنوان نمونه بصورت تصادفی نسبتی فقط آقایان بود. این پژوهش اکتشافی پیمایشی می باشد و در پی مطالعه وضعیت موجود و وضعیت مطلوب و میزان فا صله ای این دو می باشد. همه مولفه ها ا ز مدل تعالی سازمانی ر ودیگوزو 2014 بود و براساس ابعاد این مدل که به ارزیابی سازمانی در شرکت مگا موتور پرداخته شده بود . داده های جمع آ وری شده و ارد نرم افزار SPSS شد و در دو بخش توصیفی و استنباطی مورد پردازش قرار گرفت که ازآزمون ها یچولگ یو کشیدگی منحنی جهت نرمالیتی و سپس از آزمون و t استفاده شد.

تعالی سازمانی، معیارهای تعالی سازمانی، مدیریت کیفیت