پیش بینی رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر اساس معنویت سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی پیش بینی رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر اساس معنویت سازمانی درکارکنان سازمان تامین اجتماعی استان همدان بود. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها یک تحقیق میدانی بود. جامعه آماری این پژوهش، مدیران و کارکنان شعب تامین اجتماعی استان همدان در سال 1396 بودند. حجم نمونه پژوهش حاضر با توجه به جدول برآورد حجم نمونه کرجسی ومورگان، تعداد 190 نفر تعیین شد که به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان همدان انتخاب شد. ابزار اندازه گیری معنویت سازمانی، پرسشنامه میلیمن 2003 ، تعهد سازمانی پرسشنامه آلن و می یر 1997 و رضایت شغلی پرسشنامه رابینز 2003 بود. نترای بدست آمده نشان داد که معنویت سازمانی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان همدان تاثیر معنی داری داشت

کلیدواژه ها:

معنویت سازمانی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی