بررسی چابکی و نشاط سازمانی بر عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: SHCONF04_059
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 360
نویسندگان
عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان ،دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی، دانشگاه عدالت تهران،ایران
دانشجوی کارشناسی مدیریت رشته مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان،ایران
چکیده
مطالعه و تحقیق در مورد چابکی و نشاط سازمانی ضرورتی روز افزون برای حرکت به سوی اصلاح سازمان هاست و در این حرکت آگاهی و آمادگی افراد سازمان در زمینه آشنایی با چابکی و نشاط سازمانی بالاخص نشاط نظام اداری از اهمیت بسیاری برخوردار است بنابراین لازم است تا افراد سازمان با این مفاهیم آشنا شوند تا بتوانند از آنها در موقعیت های مقتضی استفاده کنند و با بکارگیری آنها زمینه لازم را برای رشد و پیشرفت فردی و سازمانی خود و دیگران فراهم نمایند. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین چابکی و نشاط سازمانی در دستگاه های اجرایی می باشد. نتایج تحقیق نشان داد نشاط سازمانی اثر مثبت و مستقیم بر چابکی سازمانی دارد که در این راستا پیشنهاد شد به منظور ایجادسازمانی چابک تر باید علاوه بر به کارگیری استراتژی های مناسب منابع انسانی، به اندازه گیری میزان نشاط افراد و طراحی فعالیت های افزاینده سطح شادی در کارکنان بپردازند و مثبت اندیشی و علاقه به کار را به عنوان موثرترین مولفه ها بر چابکی مورد توجه بیشتر قرار دهند.کلیدواژه ها
چابکی، نشاط سازمانی، کارکنان، بهره وریمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.