تاثیر مدیران بر ساختار سازمانی

امروزه دانش، به منزله منبعی ارزشمند و استراتژیک و نیز یک دارایی مطرح است و ارایه محصولات و خدمات با کیفیت مناسب و اقتصادی، بدون مدیریت و استفاده صحیح از این منبع ارزشمند، امری سخت و بعضا ناممکن است. از سوی دیگر، پرداختن به مدیریت دانش بدون ساختار مناسب و حمایتی امکان پذیر نیست. سازمان ها باید مدیرانی را بپذیرند که به آنهااجازه دهد تا حد امکان دانش بیشتری را خلق و انتقال دهند. مدیران بر جریان اطلاعات و همچنین بر محیط و ماهیت تعاملات انسانی تاثیر می گذارند و منجر به ایجاد مزیت رقابتی در اقتصاد دانایی می گردند. نتایج حاکی از آن است که بین ساختار سازمانی و ابعاد آن با مدیریت ارتباط معناداری وجود دارد.. سازمان ها دارای ساختار های مدیریتی مختلفی هستند ونوع این ساختار ها بر نگرش و رفتار کار کنان و بهره وری وی عملکرد آنان اثر گذار است. مدیران مختلف با انتخاب ساختار های سازمانی متفاوت، تعیین کننده رفتار و عملکرد کار کنان خود هستند و به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهره وری کار کنان را تحت تاثیر قرار می دهند. در این مقاله ابتدا به بررسی انواع ساختار های سازمانی پرداخته می شودو سپس خصوصیات، مزایا و معایب آن را تشریح می کند در انتها تاثیر نحوه ی مدیریت را بر رفتار کار کنان سازمان و میزان بهره وری ساختار سازمانی بررسی می شود .

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، مدیریت ، تاثیر مدیران