بررسی رابطه ارزش های اخلاقی مدیران با رفتار اخلاقی کارکنان در وزارت ورزش و جوانان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در تربیت بدنی،علوم ورزشی و قهرمانی
- کد COI اختصاصی: PESSO02_068
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1063
نویسندگان
گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی تهران مرکزی،تهران، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه ارزش های اخلاقی مدیران با رفتار اخلاقی کارکنان در وزارت ورزش و جوانان می باشد. بنابراین، هدف پژوهش حاضر، بررسی ادبیات این حوزه و ارایه مدلی جهت ارزیابی تحقق این هدف است، در پژوهش حاضر، سعی شده است تا از طریق تعریف متغیرهای میانجی موثر بر ارزش های اخلاقی و بررسی پیامدهایرفتار اخلاقی کارکنان مدلی طراحی شود که بتواند رابطه ارزش های اخلاقی مدیران با رفتار اخلاقی کارکنان را بررسی نماید. پژوهش حاضر از لحاظ هدف از نوع کاربردی، از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی– همبستگی و از نوع پیمایشی است و برای جمع آوری اطلاعات از شیوه کتابخانه ای و به روش میدانی استفاده شده است. در پژوهش حاضر جامعه آماری797 نفر از مدیران و کارکنان رسمی و غیررسمی وزارت ورزش و جوانان است و بر اساس جدول مورگان وکرجسی 260 نفر به عنوان نمونه آماری و به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزارگردآوری اطلاعات دو پرسشنامه ارزش های اخلاقی در سازمان لاول 1986 و رفتار اخلاقی در سازمان لوزیر 1993 بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان توزیع گردید و بعد از تکمیل پرسشنامه با استفاده از نرم افزار LISREL محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و جهت آزمون مدل، از مدل تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات و فرضیات این پژوهش مبتنی بر شاخص ضرایب معناداری مشخص شد که بین ارزش های اخلاقی مدیران ومولفه های آن در وزارت ورزش و جوانان با میانگین بهینه آن اختلاف معناداری وجود دارد، و بین رفتار اخلاقی کارکنان و مولفه های آن در وزارت ورزش و جوانان با میانگین بهینه آن اختلاف معناداری وجود دارد، همچنین بین ارزش های اخلاقی مدیران با رفتار اخلاقی کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد. مدل پژوهش مورد تایید قرار گرفت که این مسالهنشان می دهد: ارزش های اخلاقی مدیران می تواند منجر به رفتار اخلاقی کارکنان شوند.کلیدواژه ها
اخلاق، ارزش های اخلاقی، رفتار اخلاقی، وزارت ورزش و جوانانمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثر تمرینات اصلاحی مبتنی بر نوروفیزیولوژی بر عملکرد حرکتی در افراد مبتلا به اختلالات عصبی-عضلانی
- برنامه درسی هم افزا (سینرژیک) مفاهیم اهمیت فرآیند اجرایی و چالشهای پیش رو
- بررسی تاثیر ۴ هفته تمرین اینتروال شدید به همراه مکمل یاری نوشیدنی بیتروت بر برخی از شاخصهای عملکرد بدنی و خستگی مردان تمرین کرده شهر بهبهان
- پیش بینی تجارب تجزیه ای در افراد مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر براساس آسیب کودکی با میانجیگری نشخوار فکری و سرکوب افکار
- پیش بینی افسردگی در افراد مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر براساس صفات بیمارگون با میانجیگری سازوکارهای دفاعی و احساس گناه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.