سنجش رابطه بین مدیریت تحول گرا، فرآیند نوآوری و عملکرد بهره وری (مطالعه موردی: کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان بانه)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MSECONF03_140
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 665
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تحول
چکیده
امروزه اداره سازمان های عظیم و پیشرفته مرهون زحمات مدیران لایق، مطلع و با کفایتی است که با به کارگیری دانش و فنون مدیریت تحول در انجام این امر مهم توفیق یافته اند. منابع انسانی از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر موفقیت یا شکست یک سیستم اجتماعی است. این منابع انسانی هستند که ضامن بقاء عامل تاثیرگذار و رمز موفقیت یک سیستم هستند، عامل منابع انسانی می تواند منابع فیزیکی و مادی را به هدر داده و اتلاف کند، از بین ببرد یا آن را بارور کند منابع انسانی از اصلی ترین دارایی های سازمان ها است. کارکنان به عنوان مهمترین منبع راهبردی و نیروی محرکه هر سازمان، نقش مهمی را در جهت تحقق اهادف سازمانی ایفا می کنند. بنابراین تصورات و نگرش های آنان به نوآوری در کارایی و بهره وری سازمان اثرگذار خواهد بود. از منظر صاحب نظران مدیریت تحول گرا، نوآوری و بهره وری نقش بسزایی در بهبود و پیشرفت سازمان، بهداشت و سلامت نیروی کار ایفاء می نماید و از این حیث مساله نوآوری و بهره وری از مسایل بنیادین هر سازمان به شمار می رود. بر این اساس با توجه به تمایل افراد برای نوآوری در میان کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان بانه تحقیق حاضر درصدد پاسخ به این سوال اصلی است که: آیا مدیریت تحول گرا بر فرآیند نوآوری و عملکرد بهره وری کارکنان کمیته امداد امم خمینی (ره) شهرستان بانه موثر است جامعه موردنظر کل کارکنان، کارشناسان و مدیران کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان بانه می باشند و آمار آن ها معلوم و محدود می باشد. تعداد کل کارکنان برابر 30 نفر می باشد. بنابراین با توجه به محدود بودن جامعه آماری، در این تحقیق از تمام افراد در جامعه آماری استفاده شد. به منظور تحلیل داده ها و بررسی رابطه بین متغیرها از نرم افزار آماری SPSS22 استفاده شده است. همچنین جهت بررسی رابطه بین ابعاد مدیریت تحول گرا ( مدیریت کاریزماتیک، انگیزش فردی، ملاحظات فردی) و فرآیند نوآوری و بهره وری از آزمون پارامتری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین ابعاد سه گانه مدیریت تحول گرا با نوآوری و بهره وری در میان کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان بانه ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
مدیریت تحول گرا، فرآیند، نوآوری، عملکرد بهره وری، کمیته امداد امام خمینی (ره)مقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- برنامه ریزی و پاسخ بیمارستان روانپزشکی در شرایط اضطراری جنگی، تجربه ای از یک مرکز تخصصی اعصاب و روان
- کاربرد سامانه پردازشگر توپولوژی شبکه (NTP) در ارتقای ایمنی، مدیریت بحران و بهره برداری هوشمند از شبکه توزیع برق
- به کارگیری GIS در ارتقای مدیریت بحران و HSE با روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در حوزه توزیع برق
- ارزیابی ریسک و راهبردهای مدیریت بحران جهت کاهش تاثیر امواج انفجار بر تجهیزات آزمایشگاهی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.