بررسی نقش واحد مدیریت منابع انسانی در جامعه پذیری سازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MSECONF03_124
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2872
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه تهران
چکیده
پیکره اصلی هر سازمان را نیروی انسانی تشکیل می دهد، سازمان ها و شرکت ها برای ادامه حیات خود مجبور به جذب و استخدام افراد جدید هستند. نگرش ها و عملکرد افراد جدید باید با هنجارها، ارزش ها و فرهنگ سازمانی مطابقت داشته باشد. این تطابق از طریق فرآیند جامعه پذیری سازمانی، توسط سرپرست مستقیم در سازمان های کوچک و یا توسط واحد مدیریت منابع انسانی در سازمان های متوسط و بزرگ، صورت می گیرد. جامعه پذیری سازمانی فقط مختص افراد تازه وارد به سازمان نیست و همه ی کارکنان را شامل می شود و در طول دوره خدمت آنها بایستی پیوسته به اجراء درآید. در این مقاله تلاش شده است تا فرآیند جامعه پذیری، روش های جامعه پذیری، محتوای جامعه پذیری، تاکتیک های جامعه پذیری و نقش مدیریت منابع انسانی و مدیران ارشد در جامعه پذیری سازمانی کارکنان جدید مورد بحث قرار گیرد. هدف اساسی پژوهش این است که مشخص نماید چه کسی مسیول جامعه پذیری کارکنان جدید می باشد وظایف مدیریت منابع انسانی در جامعه پذیری سازمانی کارکنان چیست و مدیران ارشد سازمان در جامعه پذیری کارکنان جدید چه نقشی دارندکلیدواژه ها
جامعه پذیری سازمانی، مدیریت منابع انسانی، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- چالش ها و فرصت های ارتباطات سازمانی در عصر شبکه های اجتماعی و هوش مصنوعی
- شناسایی و تبیین مسیرهای تاثیرگذاری بازاریابی حسی بر رفتار مصرف کننده؛ یک مطالعه فراترکیب
- بررسی اثر هوش هیجانی مدیران بر موفقیت کارآفرینانه در محیط های پرتلاطم
- کاربرد هوش مصنوعی در بهبود دقت و اثربخشی کانون های ارزیابی کارکنان
- کابرد هوش مصنوعی در بهبود فرایند بودجه ریزی بر مبنای عملکرد در سازمان دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.