بررسی مدیریت تحول گرا و تاثیر آن در میزان تمایل کارکنان برای توسعه شغلی در مرکز ملی رقابت
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MSECONF03_104
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 453
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش سیستم های اطلاعاتی (MIS)، دانشگاه پیام نور البرز
چکیده
کارکنان به عنوان مهمترین منبع راهبردی و نیروی محرکه هر سازمان، نقش مهمی را در جهت تحقیق اهداف سازمان ایفا می کنند. بنابراین تصورات و نگرش های آنان به شغلشان در کارایی و اثربخشی سازمان اثرگذار خواهد بود. در محیط پویای کنونی رهبران تحول گرا نقشی تعیین کننده در تغییر و تحولات سازمان ها دارند. امروزه مدیریت سازمان از پیچیدگی فراوانی برخوردار است، زیرا عوامل درونی و بیرونی بسیار زیادی وجود دارد که سازمان را تحت تاثیر خود قرار می دهد. این پژوهش به دنبال بررسی رابطه ابعاد تاثیر مدیریت تحول گرا در میزان تمایل افراد برای توسعه شغلی در مرکز ملی رقابت است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش اجرا، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان و مدیران مرکز ملی رقابت هستند که تعداد آنها محدود به 50 نفر می باشد. در این مطالعه، از آزمون های توصیفی، کولموگروف اسمیرنوف و آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون با اطمینان 0/89 درصد به طور کامل فرضیات پژوهش را مورد تایید قرار داده است. در این بررسی ها مدیریت تحول گرا و ابعادش ( مدیریت کاریزماتیک، انگیزش فکری، ملاحظات فردی ) رابطه مثبت و معناداری با تمایل افراد برای توسعه شغلی کارکنان در مرکز ملی رقابت دارد. نتایج بخوبی نشان می دهند که در بین عوامل مختلف مدیریت تحول گرا، مدیریت کاریزماتیک بیشترین تاثیر را بر میزان تمایل افراد برای توسعه شغلی در مرکز ملی رقابت دارد. متغیرهای ملاحظات فردی و انگیزش فکری در رتبه های بعدی اثرگذار قرار دارند.کلیدواژه ها
مدیریت تحول گرا، مدیریت کاریزماتیک، انگیزش فکری، ملاحظات فردیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.