مهرزاد سرفرازی - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
محمد امین معتمد - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
محمد باقر بابایی نژاد - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

سازمان ها نهادهای اجتماعی هستند که نقش مهمی در حفظ و تسهیل زندگی اجتماعی ایفا می نمایند. سازمان مطابق با حوزه ای که مشغول است به زندگی اجتماعی کمک می نماید. بدون توجه به اینکه برای انجام وظایف موجود خود در چه ناحیه ای فعالیت می کند، بایستی عملکرد سالمی داشته باشد، و برای عملکرد سالم لازم است که سیستم ارتباطی و مدیریتی مناسبی را درون آن ایجاد نماید. از جمله عواملی که در بقای سازمانها بسیار موثر است و همواره مدنظر مسیولین و مدیران سازمان ها قرار می گیرد عامل نیروی انسانی است. بحث انحراف سازمانی، متاسفانه یک سناریوی غریبی برای تمام سازمان ها نیست و کارکنان بطرق مختلف به روش های متعدد به سازمان خود لطمه می زنند. وجود نگرش منفی در کارکنان، نمی تواند نشانه خوبی باشد. ممکن است که فردی که نگرش های بد و منفی دارد، اثرات منفی بر سایر کارکنان بگذارد و با کم کردن روحیه کارکنان و ایجاد انرژی منفی در سازمان، مسایلی ایجاد کند. نیاز است که اقدام هایی برای برطرف کردن این مسیله انجام شود. لذا هدف از این پژوهش تجزیه و تحلیل عدالت رهبری بر رفتارهای منفی در سازمان است.

عدالت رهبری، رفتارهای منفی، سوء رفتار، رفتارهای انحرافی