محمد توکلی - عضو هییت علمی، گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
محمد صادق صادقی - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
مهدی نظری - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

هدف مقاله حاضر بررسی راهکارهای بهبود ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصیتی کارکنان در سازمان های دولتی ایران بوده است. بدین منظور در این پژوهش سعی شده است تا در ابتدا به بررسی ابعاد و مولفه های تعهد سازمانی و همچنین عوامل موثر بر آن بپردازیم. در ادامه به ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصیتی کارکنان می پردازیم. در پایان نیز راهکارهایی عملیاتی بمنظور بهبود ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصیتی کارکنان پیشنهاد می دهیم. نتایج نشان می دهد که سطوح بالای تعهد سازمانی بیانگر قبول ارزش ها و اهداف سازمانی در پرسنل بوده که سبب وفاداری و تلاش بیشتر در جهت نیل به اهداف سازمان می گردد بدین سبب سازمان ها به ایجاد محیط هایی کاری با تعهد بالا برای پرسنل خود علاقه مند هستند، زیرا تحقیقات نشان داده است که با تعهد سازمانی بالا سازمان ها به نتایج ارزشمندی از قبیل کاهش تغییر و تبدیل، بالارفتن انگیزش کارکنان، افزایش حمایت سازمانی و بهبود سطح رفتارها و... دست خواهند یافت.

تعهد سازمانی، ویژگی های شخصیتی کارکنان، سازمان های دولتی