بررسی میزان آمادگی سازمان ها در خصوص پیاده سازی موفقیت آمیز مدیریت جانشین پروری به منظور دستیابی به اثربخشی

  • سال انتشار: 1396
  • محل انتشار: سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
  • کد COI اختصاصی: MSECONF03_071
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 592
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

غلامرضا حجازی راد

کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران غرب، تهران، ایران

کیمیا السادات میرکمالی

عضو هییت علمی، استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران غرب، تهران، ایران

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر میان آمادگی و اهمیت ادراک شده چهار عامل موثر برای استقرار موفق نظام مدیریت جانشین پروری (تعیین خط مشی، ارزیابی کاندیداها، توسعه کاندیداها، ارزیابی سیستم مدیریت جانشین پروری) در بانک رفاه شهر تهران است. بدین منظور پرسشنامه ای در جامعه شامل 3000 نفر از کارکنان در شهر تهران با روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده توزیع شد 341 نفر از آنها براساس فرمول نمونه گیری، به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد بین خصوصیات مولفه های جانشین پروری (خط مش مدیریت جانشین پروری، توسعه و آموزش کارکنان، ارزیابی کاندیداها و ارزیابی اثربخشی مدیریت جانشین پروری ) و میزان آمادگی بانک رابطه معناداری وجود دارد و میزان آمادگی بانک جهت پیاده سازی موفقیت آمیز مدیریت جانشین پروری مطلوب می باشد.

کلیدواژه ها

آمادگی سازمان ها، جانشین، پروری، اثربخشی، بانک رفاه شهر

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.