بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی سازگاری میان فرهنگی

پژوهش حاضر با هدف شناسایی بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی کارکنان دانشکده نفت اهواز با نقش میانجی سازگاری میان فرهنگی انجام شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دانشکده نفت اهواز جمعا 250 نفر تشکیل داد که از میان این تعداد با کمک جدول مورگان 150 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه ی تحقیق انتخاب شدند؛ ابزار گردآوری داده ها، سه پرسش نامه هوش فرهنگی، عملکرد شغلی و سازگاری میان فرهنگی بود. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد که هوش فرهنگی بر سازگاری میان فرهنگی اثر مستقیم مثبت دارد از طرفی هوش فرهنگی از طریق سازگاری میان فرهنگی بر عملکرد شغلی اثر مثبت غیر مستقیم دارد.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، عملکرد شغلی کارکنان ، سازگاری میان فرهنگی