مراحل و تکامل شهروندی شرکتی؛ یک چارچوب توسعه ای

رهبران کسب و کار در حال توسعه شهروندی شرکتی در سراسر جهان هستند که یک شاخص کلیدی برای شرکتشان محسوب می شود. برخی از رهبران با به روز رسانی سیاست ها و تجدید نظر در برنامه های شرکتشان و برخی دیگر با انتشار گزارشات عمومی و نظارت بر فعالیت کارکنان خود سعی در افزایش میزان مسیولیت پذیری اجتماعی و پاسخگویی نسبت به شهروندان جامعه و ذی نفعان دارند و با ارایه محصولات و خدمات بهتر در تلاش برای بهبود شرایط بازار پولی و ساختن جهانی بهتر هستند. اخلاق و مسیولیت اجتماعی بعنوان باید ها و نباید های ارزشی- فلسفی ملاک سنجش درستی و نادرستی رفتار نسبت به شهروندان جامعه است. تعریف جامع ای از شهروندی شرکتی وجود ندارد، مسیولیت اجتماعی شرکت ها، یک مفهوم جدید است که هنوز تعریف واحدی که در سطح جهانی مورد قبول باشد برای آن ارایه نشده است. این مقاله ابتدا مروری کلی بر مفهوم مسیولیت اجتماعی و شهروندی شرکتی دارد و سیر تکامل مفاهیم و تعاریف آن را مورد بررسی قرار می دهد و به جایگاه مسیولیت اجتماعی در شرکت ها در عصر جدید و جهانی شدن آن توجه می کند و همچنین به طور خلاصه مراحل پنچگانه، ابعاد و محرک های شهروندی شرکتی را در قالب یک چارچوب توسعه ای مورد بررسی قرار می دهد و در نهایت جایگاه و وضعیت شرکت ها در محیط کسب و کار ایران را مورد توجه قرار می دهد.

کلیدواژه ها:

مسیولیت اجتماعی ، شهروند شرکتی ، چارچوب توسعه ای