رابطه رضایت مندی و رفتار شهروندی سازمانی بازیکنان لیگ برتر بسکتبال ایران

هدف این تحقیق، بررسی رابطه میان رضایت مندی و رفتار شهروندی سازمانی بازیکنان لیگ برتر بسکتبال ایران بود که با روش تحقیق توصیفی- همبستگی و به صورت میدانی انجام شد. جامعه و نمونه تحقیق، شامل تمامی بازیکنان مرد 12 تیم لیگ برتر بسکتبال ایران بودند که پرسشنامه های مقیاس رضایتمندی ورزشکاران و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی را تکمیل کردند. پس از اعمال نظرات 12 نفر از اساتید مدیریت ورزشی کشور، ثبات درونی پرسشنامه رضایت و رفتار شهروندی سازمانی ورزشکاران روی30 آزمودنی ورزشکار با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب r=0/93 و r=0/89 برآورد شد. تحلیل داده ها با آزمون های کالموگراف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره در سطح معنی داری p ≥0/05 نشان داد که رابطه بالا و معنیداری میان رضایتمندی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد .(r=0 /60) همچنین توان پیشبینی رفتار جوانمردی و رفتار یاری گرایانه از طریق دو مولفه رضایت از آموزش و رضایت از عملکرد تیمی بیشتر از مولفه های دیگر رضایت مندی ورزشکار بود (p ≥0/05)، در حالی که تنها مولفه رضایت از رفتار و تعامل مربی اثر معنیداری در پیشبینی مولفه رفتار مدنی داشت .(p ≥0/05) به طور کلی، رضایت ورزشکاران از مربی و تیم می تواند رفتار شهروندی سازمانی را ارتقاء دهد.

کلیدواژه ها:

رضایت ورزشکار ، رفتار شهروندی سازمانی ، رضایت از آموزش مربی ، رضایت از عملکرد ، ورزشکاران بسکتبال