بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با تمایل به ترک شغل دبیران آموزش و پرورش شهرستان بجنورد
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC01_152
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 462
نویسندگان
گروه مدیریت آموزشی ،واحد بجنورد،دانشگاه آزاد اسلامی ،بجنورد،ایران
گروه مدیریت آموزشی ،واحد بجنورد،دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد،ایران
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با تمایل به ترک شغل دبیران آموزش و پرورش شهرستان بجنورد پرداخته است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه ی اجرا توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی می باشد و در آن دبیران آموزش و پرورش شهرستان بجنورد به عنوان جامعه در نظر گرفته شدند که تعداد آنها 1400 نفر بود. با توجه به حجم نمونه محاسبه شده مطابق با فرمول کوکران، 301 پرسشنامه در میان جامعه به صورت تصادفی توزیع و جمعآوری شد. از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی هافستند 1991 شامل 23 سوال، و تمایل به ترک شغل که ترکیبی از دو مقیاس کامن و همکاران 1979 و جلیس و قاری 2016 شامل 2 سوال بود استفاده شد. روایی محتوای پرسشنامه ها به تایید اساتید مدیریت رسید و پایایی آنها با استفاده از ضریب الفای کرونباخ به ترتیب 0/81، 0/80، 0/79 محاسبه شد. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS20 و معادلات ساختاری به کمک Smart- PLS 2. تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی با تمایل به ترک شغل دبیران آموزش و پرورش ارتباط منفی دارد. این ارتباط منفی برای مولفه های فرهنگ عقلایی، ایدیولوژیک، و مشارکتی تایید شد اما برای فرهنگ سلسله مراتبی ارتباط معناداری مشاهده نشد. به عنوان نتیجه ی کلی می توان گفت طراحی و پیاده سازی فرهنگ سازمانی مناسب سبب رضایت و حفظ کارکنان و دانش آنها در سازمان می شود و از آنجا که نرخ تمایل به ترک شغل کارکنان در پژوهش حاضر قابل توجه ارزیابی شد، نیاز به سیاست گذاری مجدد در این حوزه احساس می شودکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی؛ مدل مک کویین و مک گارت؛ تمایل به ترک شغل؛ دبیران آموزش و پرورشمقالات مرتبط جدید
- Identifying and Presenting Key Factors Influencing the Quality of the Mentor–Mentee Relationship in Entrepreneurship
- بررسی عوامل موثر برتاثیر کیفیت خدمات بر رضایت، وفاداری و قصد استفاده از خدمات تحویل غذای آنلاین
- توسعه پایدار در اقتصاد سیاسی ایران: مرور نظریه ها و توصیف گفتمان انقلابی
- بررسی تاثیر مدرک گرایی بر تضعیف کارآفرینی دانشگاهی در ایران: بر اساس مدل داده بنیاد
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در تصمیم سازی اقتصادی و مدیریتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.