شناخت رابطه سرمایه اجتماعی با تعهدات سازمانی

در هزاره سوم سازمان ها هزینه های بسیار زیادی را به علت وجود نداشتن تعهد کارکنان نسبت به سازمان (مثل هزینه های مربوط به غیبت و کارمندیابی و آموزش و جذب کارکنان و ترک سازمان) متحمل می شوند، اینطور به نظر میرسد که وجود سرمایه اجتماعی ، با ایجاد ارتباط موثر بین کارکنان و همکاریشان با یکدیگر، که فایده هایی هم برای کارکنان و هم برای سازمان و مدیرانش دارد، با تعهد سازمانی کارکنان رابطه داشته باشد بنابراین ما در پژوهش حاضر قصد داریم تا رابطه سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی را مورد بررسی قراردهیم و به بیان دیگر میخواهیم بدانیم که رابطه سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان چیست. پس از بررسی اهمیت سرمایه اجتماعی و اهمیت تعهد سازمانی با مطالعات پژوهش های پیشین، به ارتباط میان سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی می پردازیم.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری