وحید میرزایی. - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد

هدف اساسی تحقیق حاضر بررسی رابطه عدالت سازمانی و بدبینی سازمانی بر تعهد سازمانی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد به تعداد 98 نفر می باشند و روش نمونه گیری سرشماری استفاده گردید. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد بدبینی سازمانی کالاگان و همکاران 2009 ، پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن 1991 و پرسشنامه عدالت سازمانی 1994 استفاده گردید. پایایی هر سه متغیر به کمک روش ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/867، 0/849، 0/813 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق از روش مدل ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد عدالت سازمانی و بدبینی سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین بین مولفه های عدالت سازمانی و بدبینی سازمانی با تعهد سازمانی تاثیر معناداری برقرار است.