بررسی نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی بررابطه میان مدیریت دانش با کارآفرینی سازمانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC01_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 641
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی مالی دولتی
چکیده
به دلیل تحولات سریع و غیر قابل پیش بینی امروزه سازمان های درمانی نیز بایستی همگام با این تغییرات به سوی توسعه حرکت نمایند. با پیچیدگی رقابت، کارآفرینی به عنوان یکی از مزیت های اصلی برای ریاست سازمان ها محسوب می شود همه سازمان ها برای بقا نیاز به ایده های نو و بدیع دارند ظهور نوآوری در دانش نه تنها سازمان را قادر می سازد نسبت به رقبا مزیت رقابتی بدست آورد بلکه ابزاری سودمند برای ارتقای عملکرد سازمانی را ارایه می کند از این مطالعه با هدف بررسی نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی بر رابطه میان مدیریت دانش با کارآفرینی سازمانی در بیمارستان های منتخب وابسته به دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد از این مطالعه از نظر هدف از نوع کاربردی، از نظر روش جمع آوری اطلاعات از نوع میدانی و از نظر روش اجرا از نوع توصیفی می باشد از جامعه آماری را کلیه پرسنل شاغل در بیمارستان های منتخب وابسته به دانشگاه علوم پزشکی مشهد و نمونه آماری 230 نفر از پرسنل این بیمارستان ها را تشکیل می دهد از در این پژوهش از روش نمونه یری تصادفی طبقه بندی شده استفاده گردید از برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد و برای تجزیه و تحلیل آنها از روش معادلات ساختاری، تحلیل عامل اکتشافی و نعرم افزارهای آماری SPSS21,Amos و Excell2010 بهره گرفته شد یافته ها نشان داد فرهنگ مراتب را با میانگین 56/8 فرهنگ غال در بیمارستان های مورد بررسی است در عامل مدیریت دانش، مولفه توزیع و انتقال دانش با ضریب استانداد شده 0/817 مهم ترین نقش را در عامل مدیریت دانش ایفا می کند در عامل کارآفرینی سازمانی نیز تولید ایده با ضریب استاندارد شده 0/868 مهم ترین نقش را ایفا می کند بین نگهداری دانش و کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد ، اما بین سایر مولفه های مدیریت دانش با کار آفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود ندارد رابطه بعین مد یریت دانش و کارآفرینی سازمانی در هر دو سطح فرهنگ سازمانی (بالا و پایین) معنی دار بود اما نقش تعدیل کننده ی فرهنگ سازمانی تنها در رابطه بین به کارگیری دانش و کارآفرینی سازمانی مورد تایید قرار رفتکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، کارآفرینی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- مدیریت استراتژیک کسب وکار در ایران
- مروری بر نقش مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) در ایجاد وفاداری و افزایش ارزش برند باشگاه های بدنسازی
- طراحی مدل استراتژی بقا در کسب و کارهای نوپا
- تحلیل فلسفی و کاربردی عمل گرایی: از حس و ادراک تا هدف گذاری در محیط کار
- بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر تغییرات سازمانی شهرداریهای غرب استان مازندران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.