شناسایی و رتبه بندی نیازهای شغلی و اجتماعی نخبگان برای پیشرفت کشور

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 352

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

KPIP11_293

تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397

چکیده مقاله:

کشورهای در حال توسعه، توان حفظ نخبگان خود را برای پیشرفت ندارند. مجموعه ای از عوامل اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی در این کشورها، موجب گریز آنها از موطن شان میشود. مدیریت استعدادها در بعد جهانی بسیار پیچیده میشود. هر کشوری با چالش هایی برای مدیریت استعدادها مواجه است. هدف تحقیق شناسایی و رتبهبندی نیازهای شغلی و اجتماعی نخبگان در کشور است. تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش، تلفیقی (کمی و کیفی) است. جامعه آماری شامل یک گروه 15تا 25 نفره خبره از خبرگان این حوزه،که جهت تایید روایی نیازهای شغلی و اجتماعی گردآوری شده به روش تحلیل محتوا از نظرات آن ها استفاده شد. و نمونه آماری بخش کمی 354 نفر از نخبگان و استعدادهای برتر با گروه دانشجویان برتر بود. در بخش میدانی از روش پرسش نامه های برای گردآوری داده ها استفاده شد به این صورت که عوامل شناسایی شده در مبانی نظری به روش تحلیل محتوی شناسایی و در اختیار خبرگان قرار گرفت، و پس از شناسایی 24 نیاز شغلی و اجتماعی نخبگان در کشور با استفاده از تکنیک تاپسیس به رتبه بندی این نیازها پرداخته شد. با توجه به نتایج اولویت نخبگان برای پیشرفت به ترتیب رتبه: وجود فرصتهای شغلی مناسب با رشته ها و تخصص های افراد، انطباق تخصص با شغل و امنیت شغلی، نادیده گرفتن روابط در انتسابها، ارتقای کیفیت زندگی نخبگان و دانشجویان، حفظ رفاه، آسایش، آرامش و شان انسانی نخبگان از سوی دولت.

نویسندگان

حسین شیرازی مقدم

کارشناسی ارشد بنیاد نخبگان استان قم

هادی یزدی زاده

کارشناسی ارشد بنیاد نخبگان استان قم