تدوین مدل برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی برمبنای رویکرد مربی گری
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
- کد COI اختصاصی: ICSM11_060
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1123
نویسندگان
رییس برنامه ریزی استراتژیک شرکت خودروسازی زامیادواستاددانشگاه
رییس روابط عمومی شرکت خودروسازی زامیاد
شیبانی
کارشناس برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شرکت خودروسازی زامیاد
چکیده
در حال حاضر مزیت رقابتی بسیاری از سازمانها در نیروی انسانی توانمند است که رسالت استفاده بهینه سایر منابع ( زمین، سرمایه و تجهیزات ) را بر عهده دارند. از طرف دیگر موفقیت سازمانها به تعداد نیروی انسانی وابسته نیست، بلکه به سطح توانمندی آنها مرتبط است. تلاش سازمانها برای توسعه منابع انسانی استراتژی توانمند سازی نام دارد و به عنوان یکی از استراتژی های کسب مزیت رقابتی مطرح است. بر همین اساس در این تحقیق مدل استراتژیک توانمند سازی نیروی انسانی به صورت یک الگوی مدون بررسی شده است.کلیدواژه ها
برنامه ریزی استراتژیک، نیروی انسانی، رویکرد مربی گریمقالات مرتبط جدید
- توسعه گردشگری پایدار با رویکرد تفکر سیستمی: مطالعه موردی کلانشهر مشهد
- تدوین نقشه راه در سیستم های بزرگ و پیچیده
- مدلسازی ترکیبی اجاره مسکن با کمک مدلسازی پویایی شناسی سیستم و عامل محور( مطالعه موردی؛ شهر مقدس مشهد)
- تحلیل سیستمی شبکه عوامل موثر بر امید به آینده
- بررسی روابط اقتصادی و سیاسی ایران و ونزوئلا با رویکرد پویایی شناسی سیستم ها بازه ۱۳۸۴ الی ۱۴۰۱ - مورد مطالعه: صادرات محصولات شرکت ایران خودرو به ونزوئلا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.