کاربرد روانسنجی درارزشیابی رفتاروعملکرد نیروهای مسلح جمهوری اسلامی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
- کد COI اختصاصی: ICSM11_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 591
نویسندگان
مدیردفتر در دادگستری تهران(نظارت،بازرسی)
چکیده
روان سنجی برای ارزشیابی رفتار و عملکرد افراد و شاغلین بصورت بالینی در هر سن و سابقه ای، در تمام کشورها، در چهار زمینه مستند امکان پذیر است : -1 ارزیابی قدرت استدلال از طریق تست های هوش و ریاضیات ، -2 ارزشیابی توانایی استنباط و اشرافیت و استنتاج از طریق آزمون های استعداد سنجی هنر، تجسم فضایی و برجسته بینی ، -3 ارزشیابی شخصیت از طریق تجزیه و تحلیل دست خط و بعضا تست شخصیت توسط روانسنج، -4 ارزشیابی حافظه و حضور ذهن قوی از طریق اجرای تست های حافظه برتر. موضوعات اعلامی در قوانین مذکور، تلویحا حاوی این 4 زمینه میباشند و اینها نیز به وسیله آزمونهای روانشناختی توسط متخصص روانسنجی به روش آزمایشگاهی، در تشکیلاتی نظیر نیروهای مسلح استانها، قابل احراز و اقدام می باشد،(اگرچه فعلا بصورت حرفه ای استفاده نمی شود) احراز حرفه ای این 4 بعد از ظرفیت سنجی، درکمیسیون رسیدگی به صلاحیت، حفاظت و بازرسی، ارزیابی کارکنان رده بالا، جهت اتخاذ تصمیم، نه تنها بسیار کمک کننده و دارای ارزش کاربردی میباشد بلکه منتهی به تکمیل پرونده های صلاحیتی، نظارتی وحفاظتی رتبه های عالی و یا درجات سرهنگ به بالا، ارتقاء و تبدیل به احسن شدن نیروهای انسانی و علی الخصوص تقویت درونی و ماهییتی نظام کارآمد و سالم قوایی نظیر نیروهای مسلح جمهوری اسلامی میشود.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد – نیروهای مسلح – روان سنجی – صلاحیت – سالم وکارآمدمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.