محمد یاری زاده - مدرس مرکزآموزش علمی وکاربردی دورود
علی بهلولی - مدرس مرکزآموزش علمی وکاربردی دورود
طوبی عظیمی نژاد - دانشجوی کارشناسی فناوری اطلاعات مرکزآموزش علمی وکاربردی دورود

هر سازمان برای اینکه بتواند در دنیای پیچیده و پویای امروزی ادامه حیات دهد، نیازمند تدبیر مناسب برای سازماندهی نیروی انسانی خود است، تا بتواند بهرهوری خود را افزایش دهد. کارکنان توانمند علاوه بر کارایی و اثر بخشی بالایی که در انجام امور محوله به خود دارند می توانند به سازمان خود نیز نفع برسانند. هدف از انجام این پژوهش ارایه روشی برای سنجش میزان کارایی کارکنان اتاق اصناف و تعیین میزان اثربخشی آنها در سازمان مذکور می باشد. برای پیاده سازی ایده مورد نظر گام هایی در نظرگرفته شده است که برای موفقیت طرح ارایه شده باید به صورت منظم و پشت سرهم به اجرا دربیایند که به ترتیب شامل مطالعات امکان سنجی، دسته بندی مشاغل ،تعیین متغیرهای رفتاری، شناخت ودسته بندی الگوهای رفتاری کارکنان، ایجاد رشته بیت باینری مطابق با الگوی رفتاری کارکنان ، تطبیق و بررسی الگوهای رفتاری کارکنان بوده است. روش جمع آوری اطلاعات شامل مطالعه و مصاحبه باز و بسته از چندین نفر از افراد خبره در این سازمان می باشد. درصورت به کارگیری طرح فوق انتظار می رود بتوان کارکنان این سازمان را بر اساس میزان تاثیر در بهبود فرآیندها مورد ارزیابی قرار داد

اثر بخشی، اتاق اصناف، هوش مصنوعی