بررسی میزان فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد و توسعه سازمان های دولتی و خصوصی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت وسیستم های فازی
- کد COI اختصاصی: ICMFS01_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 759
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده ی آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
دانشیار و عضو هییت علمی تمام وقت، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی گروه روانشناسی دانشگاه سیستان و بلوچستان زاهدان ایران
عضو هییت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان دانشکده صنعت و معدن، گروه مهندسی صنایع زاهدان ایران
چکیده
در حال حاضر فرهنگ ازآنچه درسازمان است برای سازمان مفید است به منظور استقبال ازارزش ها، راه انجام کارها ورفتار کارکنان درهر سازمان تعریف می شود و تاثیر عمیقی در انواع فرآیند سازمان،کارکنان و عملکرد آن دارد. عملکرد افراد در سازمان متاثر از فرهنگ آن سازمان است. اثربخشی سازمانی یکی از مباحث بسیار مهمی است که می توان موجب موفقیت و یا شکست سازمانها گردد و یکی از حساس ترین موضوعاتی است که در سازمان ها در ارتباط مستقیم با بکارگیری مفهوم فرهنگ در سازمان می باشد. فرهنگ سازمانی اندیشه ی مشترک اعضای یک سازمان که آنها را از سازمان دیگر متمایز می کند و یکی از عوامل موثر در پیشرفت سازمان ها شناخته شده است. هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راهکارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد. در این مقاله ضمن تدوین ادبیات تحقیق و چارچوب نظری، با درنظر گرفتن مبانی نظری تحقیق به بررسی میزان فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد و توسعه سازمان های دولتی و خصوصی پرداخته شده است و از طرفی محققان به این پی بردند فرهنگ قوی باعث افزایش عملکرد و اثربخشی سازمان می شود و میان فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانی رابطه ای مستقیم وجود دارد و اینکه فرهنگ در عملکرد و اثربخشی سازمانی نقش ویژه ای را ایفا می کند.کلیدواژه ها
فرهنگ، سازمان،عملکرد، اثربخشیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.