بررسی میزان فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد و توسعه سازمان های دولتی و خصوصی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت وسیستم های فازی
- کد COI اختصاصی: ICMFS01_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 704
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده ی آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
دانشیار و عضو هییت علمی تمام وقت، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی گروه روانشناسی دانشگاه سیستان و بلوچستان زاهدان ایران
عضو هییت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان دانشکده صنعت و معدن، گروه مهندسی صنایع زاهدان ایران
چکیده
در حال حاضر فرهنگ ازآنچه درسازمان است برای سازمان مفید است به منظور استقبال ازارزش ها، راه انجام کارها ورفتار کارکنان درهر سازمان تعریف می شود و تاثیر عمیقی در انواع فرآیند سازمان،کارکنان و عملکرد آن دارد. عملکرد افراد در سازمان متاثر از فرهنگ آن سازمان است. اثربخشی سازمانی یکی از مباحث بسیار مهمی است که می توان موجب موفقیت و یا شکست سازمانها گردد و یکی از حساس ترین موضوعاتی است که در سازمان ها در ارتباط مستقیم با بکارگیری مفهوم فرهنگ در سازمان می باشد. فرهنگ سازمانی اندیشه ی مشترک اعضای یک سازمان که آنها را از سازمان دیگر متمایز می کند و یکی از عوامل موثر در پیشرفت سازمان ها شناخته شده است. هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راهکارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد. در این مقاله ضمن تدوین ادبیات تحقیق و چارچوب نظری، با درنظر گرفتن مبانی نظری تحقیق به بررسی میزان فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد و توسعه سازمان های دولتی و خصوصی پرداخته شده است و از طرفی محققان به این پی بردند فرهنگ قوی باعث افزایش عملکرد و اثربخشی سازمان می شود و میان فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانی رابطه ای مستقیم وجود دارد و اینکه فرهنگ در عملکرد و اثربخشی سازمانی نقش ویژه ای را ایفا می کند.کلیدواژه ها
فرهنگ، سازمان،عملکرد، اثربخشیمقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.